[صفحه اصلی ]   [ English ]  
:: ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی
آشنایی با انجمن
جایگاه و نقش انجمن
اساسنامه انجمن
ماموریت، اهداف و برنامه‌ها
مسئولین انجمن
روند تاسیس انجمن
آشنایی با آرم انجمن
عضویت در انجمن
اطلاعات ثبت نام
دستور العمل و شروع ثبت نام
خدمات انجمن به اعضا
اعضای پیوسته انجمن
اعضای افتخاری
اعضای حقوقی
نمایندگان انجمن در دانشگاه ها
     و مراکز آموزش عالی
شاخه دانشجویی انجمن
آیین نامه شاخه دانشجویی انجمن
اعضای شاخه دانشجویی
وظایف مسؤولین شاخه
خدمات انجمن به مسؤولین شاخه
رویدادهای انجمن
اخبار انجمن
محفل ماهانه اندیشه ورزی
کارگاه های آموزشی
نشست های علمی
اخبار جامعه علمی
معرفی مجلات علمی
اخبار مجلات علمی
اخبار خبرگزاری‌ها
سمینارها و کنفرانس‌ها
بخش آموزش
کتابخانه
خبرنامه
بانک منابع علمی + دانلود
کتاب (27)
مقاله (414)
گزارش (3)
یادداشت ها و تحلیل ها
حوزه های سیاستگذاری
بین رشته ای
مسائل رشته
دریافت فایل
فرم طرح پژوهشی
فرم درخواست نشر کتاب
تسهیلات انجمن
راهنمای صفحات
جستجو در انجمن
صفحه برترین‌های انجمن
اطلاع‌رسانی به دوستان
محفل بحث و گفتگو
برقراری ارتباط با انجمن
نشانی و تلفن ما
فرم برقراری ارتباط
پست الکترونیک
پیوندهای مفید
::
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
آخرین مطالب بخش
:: همایش ملی تعالی خدمات عمومی
:: گزارش برگزاری کارگاه آموزشی پروپوزال نویسی
:: امضاء تفاهم نامه انجمن مدیریت دولتی ایران با ناجا
:: کارگاه آموزشی پروپوزال نویسی
:: چهارمین نشست انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
:: کارگاه مقاله نویسی
:: سومین نشست انجمن مدیریت دولتی ایران
:: دومین نشست انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
:: گزارش برگزاری نشست علمی با موضوع بازشناسی هویت مدیریت دولتی در روز سه شنبه مورخ 1394/12/11
:: نخستین کنفرانس ملی مدیریت دولتی ایران، با رویکرد خط مشی گذاری
:: دانشمندان پر تالیف ایران معرفی شدند
..
طراحی
عضویت
ads
:: تئوری سازمان: ::
نظريه سازمان: نگاه‌ها و چالش‌ها (ج2)
مولف مکولی، جان - دوبرلی، جوآن - جانسون، فيل مترجم دانايی‌فرد، حسن - کاظمی، حسين
ناشر تهران: دانشگاه امام صادق(ع) تاریخ انتشار 1389
نوبت چاپ چاپ اول تعداد صفحات
قیمت پشت جلد 95000 ارسال کننده admin
نوع جلد اندازه
کد DOI کد دیویی
کد ال سی فایل کتاب -
توضیح

چکيده کتاب حاضر با ارائه نوعی واکاوی ساختاريافته، رويکردهای مختلف به نظريه سازمان از سرچشمه‌های نخستين آنها تا تازه‌ترين مباحث، به منظور توسعه نظريه مديريت و رهبری بر مبنای پيش‌فرض‌های هستی‌شناسی و شناخت‌شناسی به چالش کشيده شده و نيمه تاريک سازمان را آشکار می‌سازد، که به منظور بازتعريف سازمان علاوه بر بررسی ماهيت و پيچيدگی نظريه سازمان، واکاوی نظريه‌های مدرنيست، شکل‌گيری نظريه‌های نومدرنيست، فلسفه‌های پست‌مدرن و نظريه سازمان به عنوان ابزار درک عميق از سازمان، پيوند نظريه‌های مديريت با نظريه سازمان و روندهای نوظهور در نظريه سازمان مورد بررسی قرار گرفته است. اين کتاب جلد دوم از نظريه سازمان می‌باشد که فصول ششم تا دهم کتاب را تشکيل داده است.فصل ششم با عنوان «پست‌مدرنيسم به منزله يک فلسفه: چالش واپسين نظريه سازمان؟»، در چهار بخش به واکاوی پست‌مدرنيسم پرداخته شده است. اولين بخش به‌بررسی شکل‌گيری پست‌مدرنيسم پرداخته، عناصـر اصلـی آن‌را بر‌می‌شمرد و آن‌را‌ از مدرنيسم متمايز می‌سازد. بخش دوم ‌به‌بررسی کار سه تن از متفکرين اصلی يا «سه‌گانگان مقدس» پست‌مدرنيسم می‌پردازد. در‌ اين راستا ابتدا نظری به ژاک‌دريدا و کار او در مـورد چرخـش زبان‌شـناختـی و شالوده‌شکني؛ سپس به ژان ‌فرانسوا‌ليوتارد و نظر وی در ردّ فراروايت؛ و نهايتاً ميشل‌فوکو و کار وی در مورد قدرت، دانش و گفتمان می‌پردازد. در بخش سوم در مورد فرهنگ سازمانی بحث می‌نمايد. و در بخش چهارم چالش‌های پست‌مدرنيسم برای آينده نظريه سازمان مورد بررسی قرار گرفته است. فصل هفتم با عنوان «نظريه سازمان بازانديشانه: نمادها، معانی و تفسيرها»، به ترتيب به بررسی مباحث زير می‌پردازد. تعريف نظريه سازمان «بازانديشانه»، مقايسه و مقابله نحله‌های مختلف نظريه سازمان تفسيری بازانديشانه از حيث انديشه‌ورزی آن‌ها در مورد نحوه معنابخشی اعضای سازمان به زندگی‌های کاری‌شان، بحث در مورد شيوه‌هايی که افراد بدان طريق خود را در سازمان تعريف می‌کنند، ارزيابی بينش‌های ارايه شده اين نظريه‌ها در مورد شيوه‌هايی که افراد و گروه‌ها بدان طريق هويت‌هايشان‌را‌ شکل می‌دهند، بررسی اين‌که اين نظريه‌های متفاوت به‌چه‌نحو درک ما را از فرهنگ سازمانی غنا می‌بخشند، واکاوی اين‌که اين نظريه‌ها چگونه فهم ما از سازمان‌ها را به چالش می‌کشند. فصل هشتم با عنوان «نظريه سازمان انعکاسی: نظريه انتقادی و روان‌کاوي؟»، به بحث و بررسی در توسعه فهم رويکردهای اصطلاحاً انعکاسی به سازمان‌ها پرداخته است. بر همين اساس اين فصل به مباحث می‌پردازد: واکاوی سير تطور نظريه انتقادی به‌عنوان نگاهی چالش برانگيز در نظريه سازمان، واکاوی سير تطور روان‌کاوی به‌عنوان نگاهی چالش برانگيز در نظريه سازمان، بررسی شيوه‌های که بدان طريق نظريه انتقادی و روان‌کاوی در کنار يکديگر، بينش‌هايی انعکاسی در مورد ماهيت سازمان‌ها ايجاد می‌کنند، بحث در‌اين مورد که چگونه نظريه انتقادی و روان‌کاوی فهم ما از رابطه سازمان و جامعه را به چالش می‌کشند، بحث در‌اين مورد که نظريه انتقادی و روان‌کاوی به‌چه‌نحو، فرد، گروه و سازمان‌را‌ به چالش می‌کشند، بحث در مورد نگاه‌های چالش‌گر نظريه انتقادی و روان‌کاوی نسبت‌به فرهنگ سازمان، واکاوی نگاه‌های چالشی نظريه انتقادی و روان‌کاوی برای طراحی سازمانی، و بحث در ‌اين مورد که نظريه انتقادی و روان‌کاوی چگونه فهم ما از رهبری و مديريت را به چالش می‌کشند. فصل نهم با عنوان «سير تطور مديريت از منظر نظريه سازمان مدرنيست»، در مورد مباحث زير بحث می‌نمايد: ارائه شرحی تاريخی در مورد ريشه‌ها و سير پديد آمدن مديران به عنوان يک گروه اجتماعی مشخص و مديريت به عنوان يک کارکرد مجزا و سلسله مراتبی در تقسيم کارهای سازمانی، تشريح تز مديريت‌گرايان و تفاسير نظری مختلف از اين روند سازمانی، تشريح شکل‌گيری و توسعه «مديريت‌گرايی جديد» و برشمردن مشخصاًت مهم آن، تحليل رواج مديريت‌گرايی جديد در محيط کار و بررسی تحولات اخير اثرگذار بر نظريه سازمان موج نو، واکاوی پايه‌های نظری دفاعيه اقتصادی از دموکراسی سازمانی به عنوان چالشی بالقوه برای مديريت‌گرايی. فصل دهم با عنوان «نگاه‌ها و چالش‌ها»، در مورد مباحث زير بحث کرده است: طرح مختصر موضوعات بحث‌انگيز محوری هر يک از فصول، واکاوی ديدگاه مفسران در مورد وضعيت رشته، تأمل در مورد بحث هم‌مقياسی و ناهم‌مقياسی پاردايم‌ها، انديشه‌ورزی در مورد بحث استفاده علمی از نظريه سازمان، برشمردن روندها و جهت‌گيری‌های آتی ممکن نظريه سازمان.

برای اطلاعات بيشتر اينجا کليک کنيد.

میانگین امتیازات: 3
تعداد آرا: 1



امتیاز دهید:
EXCELLENT
VERYGOOD
GOOD
REGULAR
BAD

برگشت به صفحه اول گنجینه کتاب‌ | برگشت به بخش قبلى


ads
انجمن علمی مدیریت دولتی ایران Iranian Public Administration Association
Persian site map - English site map - Created in 0.07 seconds with 32 queries by YEKTAWEB 3705